ATS-integration: få baggrundstjek ind i rekrutteringen
En god ATS-integration fjerner dobbeltarbejde, standardiserer tidspunktet og gør det lettere at dokumentere en konsekvent proces på tværs af kandidater.
Rekruttering handler om flow
Moderne rekruttering spænder allerede over flere værktøjer: ATS, e-mail, interviewnoter, sourcingplatforme og interne godkendelser. Hvert unødigt hop mellem systemer koster tid og skaber endnu en mulighed for fejl.
Baggrundstjek bør ikke ligge uden for det flow, hvis de er en reel del af kvalitet og compliance i ansættelsen.
Hvad integrationen ændrer
En ATS-integration forbinder hændelser i rekrutteringen med de næste handlinger. I praksis kan rekruttereren flytte kandidaten til det aftalte trin og lade baggrundstjekket starte derfra. Se også den live Teamtailor-integration.
Det betyder mindre manuel indtastning, færre mistede bilag og mindre afhængighed af, at nogen husker at bestille kontrollen efter samtalerne.
Triggers skaber ensartethed
Når kontrollen starter fra et defineret trin i pipelinen, behandles kandidater ens på samme tidspunkt i processen. Det er godt for tempoet, men også for fairness og dokumentation.
En tydelig trigger gør det lettere at vise, hvorfor kontrollen skete, hvornår den startede, og hvordan den fulgte virksomhedens hiring policy.
Bedre oplevelse for begge parter
Rekruttereren får mindre administration og tydeligere status. Kandidaten får en mere professionel overdragelse med struktureret samtykke og klarere kommunikation om, hvad der bliver verificeret og hvorfor.
Slutresultatet er ikke automation for automationens skyld, men en smidigere og mere pålidelig ansættelsesproces.
Se workflowet i praksis
Book en demo, så viser vi hvordan triggers og opfølgning fungerer i rekrutteringsflowet.
Prøv gratis