Hvordan Amby bruker Approof i alle ansettelser

Om Amby

Amby leverer rekrutteringstjenester til norske virksomheter, som en del av et bredere HR as a Service (HRaaS)-tilbud. En del av dette er integrerte rekrutterere, altså rekrutterere som jobber tett på og delvis inne i kundens egen organisasjon, ikke bare som en ekstern leverandør på sidelinjen.

Det gjør at Amby rekrutterer jevnlig og i volum på vegne av kundene sine, og stiller høye krav til at informasjonen kandidatene oppgir faktisk stemmer, både for Ambys egen del og for kundene som stoler på anbefalingene deres.

Utfordringen

Før Approof var arbeids- og utdanningsverifisering noe Amby måtte gjøre manuelt, eller stole på at kandidaten selv hadde oppgitt riktig informasjon i CV og intervju. Det ga rom for at avvik kunne bli oversett, spesielt i prosesser med mange kandidater eller stramme tidsfrister for kunden.

Hva Approof avdekket

I en av sakene Amby kjørte gjennom Approof, ble det avdekket et avvik mellom det kandidaten hadde oppgitt i CV-en og det som faktisk kunne verifiseres. Avviket kom ikke frem verken i CV-en eller i den vanlige intervjuprosessen, og ble først synlig gjennom den strukturerte verifiseringen.

Uten den ville det sannsynligvis ikke blitt fanget opp før etter at ansettelsen var et faktum.

Resultatet

Funnet gjorde at Amby kunne ta en informert beslutning før ansettelsen, i stedet for å oppdage det i etterkant, med alt det kunne ha kostet av tid, tillit og eventuelt en feilansettelse.

Siden den gang har Approof blitt en fast del av kvalitetssikringen i alle Ambys rekrutteringsprosesser, både i egne ansettelser og når de rekrutterer på vegne av kunder. I tillegg til selve trygghetsavdekkingen sparer Approof dem for tid og administrasjon i prosessen, og kandidatene opplever en ryddigere og bedre prosess enn med manuell verifisering.