Błędne zatrudnienia są kosztowne
Prawdziwy koszt złego zatrudnienia to nie tylko konieczność ponownej rekrutacji. To także utracona produktywność, czas menedżerów, wpływ na klientów i niepotrzebne ryzyko.
Koszt jest większy, niż zakłada większość firm
Błędne zatrudnienie nie oznacza wyłącznie potrzeby ponownego uruchomienia rekrutacji. Zobacz aktualny cennik weryfikacji. To także koszt czasu menedżerów, onboardingu, wynagrodzenia i późniejszego rozstania z pracownikiem.
Międzynarodowe szacunki różnią się między sobą, ale prowadzą do tego samego wniosku: jedna zła decyzja może być bardzo droga, szczególnie w przypadku ról senioralnych i krytycznych dla biznesu.
Ukryte koszty bywają jeszcze poważniejsze
Spadek produktywności rzadko dotyczy tylko jednej osoby. Zespół nadrabia brakujący wynik, menedżerowie poświęcają czas na korekty, a klienci mogą odczuć wolniejszą lub gorszą obsługę.
Dochodzi do tego ryzyko reputacyjne. Na mniejszych rynkach i w wyspecjalizowanych branżach jedna zła decyzja kadrowa może szybko osłabić zaufanie wewnątrz i na zewnątrz firmy.
Dlaczego rynki oparte na zaufaniu są narażone
W Norwegii wielu pracodawców nadal w dużym stopniu opiera się na rozmowach i nieformalnych referencjach. Tę kulturę zaufania omawiamy też w Zaufanie może być największym martwym punktem. To działa, gdy informacje są poprawne, ale pozostawia przestrzeń na błędne deklaracje o wykształceniu, doświadczeniu lub zakresie odpowiedzialności.
Jednocześnie silna ochrona pracownika sprawia, że wycofanie się z takiej decyzji jest kosztowne i czasochłonne. Dlatego zapobieganie ma większą wartość niż naprawianie skutków.
Weryfikacja to relatywnie niewielka inwestycja
Background check pomaga wykryć rozbieżności zanim umowa zostanie podpisana. Kontrola tożsamości, potwierdzenie wykształcenia, zatrudnienia i dodatkowe kontrole adekwatne do roli ograniczają niepewność tam, gdzie jest to najtańsze.
W porównaniu z kosztem jednego błędnego zatrudnienia inwestycja w proporcjonalny proces weryfikacji jest niewielka. Najlepszym sposobem na poradzenie sobie ze złym zatrudnieniem nadal jest niedopuszczenie do niego.
Chroń swoje decyzje rekrutacyjne
Approof pomaga zespołom ograniczać ryzyko zatrudnienia dzięki szybszej weryfikacji i bardziej powtarzalnemu workflow.
Wypróbuj za darmo