Felrekryteringar är dyra

Kostnaden är större än många tror

En felrekrytering kostar inte bara ännu en rekryteringsrunda. Se aktuella priser för bakgrundskontroll. Den tar också chefstid, onboardingkapacitet, lönemedel och ofta kostnaden för att hantera ett senare avslut.

Internationella uppskattningar varierar, men pekar åt samma håll: ett felbeslut blir dyrt, särskilt när rollen är senior eller verksamhetskritisk.

De dolda kostnaderna är ofta värre

Förlorad produktivitet stannar sällan hos en person. Teamet kompenserar för utebliven leverans, chefer lägger tid på korrigering och kunder kan märka av sämre tempo eller kvalitet.

Det finns också ett anseenderiskperspektiv. På mindre marknader och i specialiserade branscher kan en dålig anställning snabbt påverka förtroendet både internt och externt.

Varför hög-tillitsmarknader är sårbara

I Norge förlitar sig många arbetsgivare fortfarande tungt på intervjuer och informella referenssamtal. Den tillitskulturen diskuteras också i Tillit kan vara din största blinda fläck. Det fungerar när uppgifterna stämmer, men lämnar utrymme för felaktiga påståenden om utbildning, erfarenhet eller ansvarsnivå.

Samtidigt gör arbetsrätten det dyrt och tidskrävande att backa ur beslutet i efterhand. Därför är förebyggande arbete mer värdefullt än korrigering.

Verifiering är en liten investering i jämförelse

Bakgrundskontroller hjälper dig att hitta avvikelser innan avtalet är påskrivet. Identitetskontroll, utbildningsverifiering, arbetsverifiering och rollrelevanta tilläggskontroller minskar osäkerheten där den är billigast att hantera.

Jämfört med kostnaden för en enda felrekrytering är investeringen i en proportionerlig verifieringsprocess liten. Det bästa sättet att hantera en felrekrytering är fortfarande att undvika den.