Hva et styre bør spørre HR om ansettelsesprosessen, før noe går galt
Ni konkrete spørsmål et styre kan stille om ansettelsesprosessen, uten å detaljstyre HR.
Artikler
Innsikt og nyheter om bakgrunnssjekker, rekruttering og trygg ansettelse i Norge.
Lederansettelser er høyest risiko: derfor fortjener toppledere strengere bakgrunnssjekk
Underslag begått av ledere er i snitt langt større. Se hvorfor due diligence på lederstillinger fortjener egne rutiner.
Arbeidsgiveransvaret: hvorfor det du ikke visste om en ansatt kan bli styrets problem
Arbeidsgiveransvaret gjør selskapet ansvarlig for det ansatte gjør, uavhengig av om ledelsen visste noe.
Bakgrunnssjekk som internkontroll: hvorfor kvaliteten ikke bør avhenge av hvem som gjorde den
Styret krever faste rutiner for økonomisk internkontroll. Se hvorfor ansettelsesprosessen fortjener samme standardisering.
Politiattest og bakgrunnssjekk: hva er forskjellen, og når trenger du hva?
Politiattest og bakgrunnssjekk forveksles ofte, men reguleres helt ulikt. Se når arbeidsgiver faktisk kan kreve politiattest.
Kredittsjekk ved ansettelse: når er det lovlig, og for hvilke stillinger?
Kredittsjekk av jobbsøkere er ikke tillatt for alle stillinger. Se hvilke roller som kvalifiserer, og hva loven krever.
Referansesjekk: de beste spørsmålene å stille, og hvordan strukturere prosessen
Hvilke spørsmål bør du stille, hvor mange referanser trenger du, og hvordan unngår du svar som bare bekrefter det du håpet på?
Hva koster en feilansettelse? Tallene norske ledere bør kjenne
En feilansettelse koster i snitt rundt én million kroner. Se tallene, hva som driver kostnaden, og hvordan du reduserer risikoen.
Teamtailor-integrasjonen er live
Approof kobler seg nå direkte til Teamtailor. Mindre tid på administrasjon, mer tid på kandidatene som faktisk teller.
Bakgrunnssjekk: hvor starter man?
Det finnes et hav av kilder å hente informasjon fra. Hvordan vet du hva som er relevant for akkurat din ansettelse? Her guider vi deg fra start.
Integrasjon med ATS: slik får du bakgrunnssjekk rett inn i rekrutteringsprosessen
Med en ATS-integrasjon kan du starte bakgrunnssjekker direkte fra rekrutteringspipelinen, uten å forlate systemet du allerede bruker.
Bakgrunnssjekk i henhold til stilling
Ikke alle stillinger krever de samme sjekkene. Lær hvordan du tilpasser bakgrunnssjekker til stillingens karakter, ansvar og risikoprofil.
Tillit kan være din største fiende
Norge er verdens mest tillitsbaserte samfunn. Det gjør oss effektive, men også sårbare. I rekruttering kan blind tillit bli den dyreste feilen du gjør.
Komplett guide til bakgrunnssjekk for rekrutterere
Lær alt du trenger å vite om bakgrunnssjekker i rekrutteringsprosessen. Fra juridiske krav til beste praksis for trygg ansettelse.
Feilansettelser er dyrt: slik reduserer du risikoen
Forskning viser at én feilansettelse kan koste bedriften opptil én million kroner. Lær hvordan bakgrunnssjekker reduserer risikoen.
GDPR og bakgrunnssjekker: Hva du må vite
Forstå personvernregelverket og hvordan du gjennomfører lovlige bakgrunnssjekker i tråd med GDPR og norsk lov.
Når kan du utføre kredittsjekk ved ansettelse?
Kredittsjekk krever saklig grunn. Lær når det er lovlig å sjekke en kandidats økonomi og hvordan du gjør det riktig.